Snelle hulp bij aanvechten ontslag, aanzegging ontslag en dringende reden ontslag

Wanneer u snel, maar adequate hulp nodig heeft bij aanvechten ontslag, aanzegging ontslag of dringende reden ontslag, dan schakelt u de hulp van ervaren juristen in. Zij kunnen u namelijk exact vertellen wat u in deze situatie het beste kunt doen. Het voordeel hiervan is dat u snel een oplossing hebt waar u mee verder kunt. Krijgt u te maken met onverwachts ontslag? Door de jarenlange ervaring van juristen wordt u op de juiste wijze geadviseerd binnen een korte termijn, en krijgt u hulp bij bemiddeling en indien nodig, zelfs verdediging in de rechtbank. Snelle en adequate hulp bij ontslag is belangrijk. Schakel zo snel mogelijk juridische hulp in en zij regelen het verder voor u.

Wat te doen bij: aanzegging ontslag, aanvechten ontslag, dringende reden ontslag

Bent u het niet eens met uw ontslag: aanvechten ontslag is dan wellicht mogelijk en ook bij aanzegging ontslag en dringende reden ontslag kunt u hulp krijgen. Als u ontslagen wordt heeft u in veel gevallen recht op een WW-uitkering en soms ook op transitievergoeding. Wanneer het ontslag verwijtbaar is naar de werkgever, dan kan er ook nog eens een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding komen. Krijgt u te maken met aanvechten ontslag, dringende reden ontslag of aanzegging ontslag? Schakel dan een ontslagbegeleider in, die zorgt er namelijk voor dat alles rondom het ontslag voor u wordt geregeld.

Dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag: nieuwe ontslagrechtregels

Voor het ontslagrecht zijn er nieuwe regels opgesteld welke betrekking hebben op dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag. Het nieuwe ontslagrecht geldt bij ontslagprocedures die op of na 1 juli 2015 zijn gestart. In sommige gevallen geldt het oude ontslagrecht nog, dit zijn gevallen zoals: als het contract vóór 1 juli 2015 is opgezegd, maar wel eindigt op of na 1 juli 2015; het toestemmingsverzoek voor opzegging aan UWV is ingediend voor 1 juli 2015; de werkgever die vóór 1 juli 2015 heeft verzocht de overeenkomst te ontbinden. Voordat u ontslag krijgt, checkt het UWV eerst of het ontslag voldoet aan de regels.

Voor meer info : http://juridisch-platform.nl/